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配比的含义是什么?
1、配比（外贸）在做装箱单时，每箱不同的款号装一起，形成配比，就是比例的意思。比如说有XS，S，M，L，XL尺码的比例1：2：1：2：2：2，如果一箱有40件，配比=40/(1+2+1+2+2+2)就是4。
2、配比的解释 [proportioning] 几种 不同 原料 配合 的比例 详细解释 组成一物的各种成分在数量上的比例关系。
3、配比：将相关的 和收入在一定会计期间中相互配合和相互比较的计算程序，称为“配比”。合理的配比会计期间的收入和 ，才能比较正确地计算和反映企业的经营成果。
4、配比 [pèi bǐ] [配比]基本解释 几种不同原料配合的比例 [配比]详细解释 组成一物的各种成分在数量上的比例关系。
5、据此，配比原则有三个方面的含义 （1）某产品的收入必须与该产品的耗费相匹配；（2）某会计期间的收入必须与该期间的耗费相匹配；（3）某部门的收入必须与该部门的耗费相匹配。
支撑人员配比
要根据每个 的业务跟分工。在 过程中所制订的企业 是人员配备的基础。在 工作中。要 根据预测结果和企业的战略识别企业的 ，并确定企业的目标。要拟定、 评价并挑选可选择的行动方案。
百分之五决策管理人员、普通管理人员建议百分之十。管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。管理人员的职能提供了组合管理知识的一种有益的框架。
一般6%以内算合理。包含保安、保洁、司炉、食堂工作人员。总之， 人数越多，后勤所占比例会越小，因保安、司炉等岗位是定岗定编，不随着 人数增长正比增加。
我知道的是1：5，就是一个管理人员管理五个生产工人，这是教科书上的比例，实践中我觉得1：10也是可以接受的。
制造 的开发和运维人员比例是2比3。根据查询相关公开资料得知制造 的开发人员比运维人员少，开发人员有12人，运维人员有18人。
企业人力 管理人员占多大比例合适？不好一概而论。比例可以在1：80—1：1000之间，但是也有一些三五十人的小 有2个或更多的人力 管理人员。有很多因素决定了这个比例。
“人员结构情况”是指什么?
人员结构情况多种：年龄结构、性别结构、职称结构、职务结构、专业结构。就是需要研究或考核项的组成情况。例如职称结构，正高级、副高、中级、初级各占比例情况。首先要总结现有人员构架，然后根据你的分析整理系统。
人员结构情况指的是：年龄结构、性别结构、职称结构、职务结构、专业结构...等等。就是需要研究或考核项的组成情况。
的人员结构包括民族、年龄、性别、 、知识、职务、智能、专业结构以及 班子等结构要素。企业人力 规划包括三方面：人力 数量规划、人力 规划和人力 结构规划。
正式员工有几人，借调的有几人；30岁以下的几人，30到40岁的几人，40岁以上的几人；大学学历的几人，高中的几人，高中以下的几人；男的几人，女的几人。
企业人员结构是指企业所拥有的职工和员工的分布情况，包括员工数量、不同职位的员工数量和员工构成。合理的企业人员结构是企业成功的关键。企业人员结构的作用 企业人员结构有以下几个重要作用：帮助企业制定明确的目标和战略。
人员和收入的配比是叫什么
1、工资与创造价值的比例通常称为劳动价值比，也有人称为工资收入与生产力的关系。这个比例指的是一个员工所创造的价值与他所得到的工资之间的比例关系。
2、比例：表示两个比相等的式子叫做比例。要想判断两个比式子能不能组成比例，要看它们的比例是不是相等。比例的基本性质：组成比例的四个数，叫做比例的项。两端的两项叫做比例的外项，中间的两项叫做比例的内项。
3、指在 收入总额中，居民收入所占的比例。国民收入是指一个 在一定时间内所拥有的全部生产性资产和国民收入的总和，包括工资、 收、 等等。
4、配比原则（matching）概述 某个会计期间或某个会计对象所取得的收入应与为取得该收入所发生的 、成本相匹配，以正确计算在该会计期间、该会计所获得的净损益。作用 配比原则作为会计要素确认要求，用于 确定。
什么是人员 与配置分析说明 与外部 的内壁
人员 是指组织为了发展的需要，根据人力 规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员以予录用的过程。
和配置是指 的发展需求，根据其自身的业务战略和人才 ，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。
第分析单位的 要求；第分析潜在应聘人员的特点；第确定适合的 来源；第选择适合的 。
与配置所属现代词，指的是组织为了发展的需要，根据人力 规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
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