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目前在中行北分网点,这时候究竟要不要跳槽去农发行总行?
1、在考虑是否从中行北分网点跳槽至农发行总行的问题时，不应草率作出决定。应细致比较两家银行提供的条件，权衡哪一家更符合您的职业发展规划。您需要考虑的是，哪一家银行能为您提供更广阔的职业晋升机会，因为作为一名银行职员，您肯定希望有朝一日能够晋升为管理层，而不是长期停留在初级职位。
2、在这个时候要不要跳槽不是一句话就能够决定的，是要根据实际情况来的，你要看看哪一边的条件比较好，看看哪边更加适合你的发展，然后你才能够进行选择，千万不要说随便就选择一个。
3、第教育与英语 省分行、总行研究生，以及县市本科专业，是农发行学历要求的关键词。2019年之前，根据年度招聘名单，“三本+独立学院”的比例在30%左右。农发行视工作内容而定，英语证书等技能证书一般不重视，总行及涉外岗位除外。第前面的申请问题 历年：农发行招聘一般以：应届毕业生+下学期考生。
那请问浦发总行待遇怎么样呢?是不是比分行要差?十分感谢。
好么，您了问的还真细，唔，这个问题具我的经验，总行都是比分行待遇要好的，我的同学只是在那个地区的分行下的支行工作，待遇都不错，这个我就这么说吧，如果您有例如公务员的工作，那么你可以多方打听比较一下，如果您觉得金融业还合您心思&路子比较硬，那么好，浦发是银行业里待遇最好的，您可以不用专注这个待遇问题，多考虑个人发展空间更重要。
一般说来： 总行比分行要好； 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建 、工； 四大行待遇比政策性银行好； 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光 大银行； 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水平也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提升级别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。
行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置 就在西单，两室一厅两人住，能住三年(以后得自己买房)，建行住房公积金1400/M。 政策性银行(以国家开发银行为例)： 1)笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文。
由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。
从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。
上海银行总行有多难进
1、整体来说，应届生进入总行部门并不是没有任何机会，但是其门槛要比一般岗位高一些。 如果能直接进入这些部门，优势是可以获得比较高的起点，但是如果毕业直接到核心部门工作，可能会难以清晰地理解整个银行体系、业务模式和流程，这就需要更严格地要求自己，多想多学，补足相应的短板。如果没有直接进入这些部门，也不代表之后就不再有机会了。
2、不好进。上海银行在招聘时会对学历有较高的要求，尤其是总行部门，更倾向于招聘985院校或海外名校硕士，同时在实习经历方面，上海银行更偏向于招聘具有相关性强的实习经验的人才，比如有券商、基金、信托等经验的候选人，所以不好进。
3、不难。985金融本科上财金融硕士是高学历的人才，而上海银行总行招聘的人才也是需要硕士以上的，所以想去上海银行总行是不难的，主要经营市内工商业抵押贷款及贴现业务；各种存款；买卖有价证券；代理市政府发行债券及还本付息；保管市属各机关或公共团体的财产或基金等。
4、上海银行不是股份制银行，属于地方银行或城市商业银行。上海银行进去其实并不好进，毕竟大上海。
华夏银行待遇怎么样?
1、华夏银行待遇有一定差异，整体有竞争力。工资与奖金平均工资为 11263 元/月，37%的工资收入位于 4000 - 6000 元/月，18%位于 6000 - 8000 元/月。年终奖平均 27957 元。不同岗位差异明显，如上海柜员月薪 3000 元、年终奖 20000 元；深圳产品经理月薪 20000 元、年终奖 100000 元。
2、华夏银行的福利待遇相对优厚，主要体现在以下几个方面：薪酬结构：销售岗位：华夏银行对销售岗位的薪酬设计具有较强的激励性，基本工资虽可能保守，但奖金和绩效提成占比较大，与个人业绩、所在支行业绩及分行等级紧密相关，业绩突出者收入潜力巨大。
3、总结： 在昆明华夏银行或光大银行上班，劳动合同制内勤人员的待遇相对较好，享有较为稳定的薪酬福利体系。 而业务方面人员则面临较大的市场竞争和业绩压力，薪资待遇波动较大。 因此，在选择职位时，建议根据自己的职业规划和个人能力进行综合考虑。
4、华夏银行的正式员工待遇根据岗位不同有所差异。通常情况下，新入职的普通员工会被视为最低级别的行员，即12级行员。对于柜员来说，基本工资为每月2480元，季度奖金根据业务量浮动，平均值约为4500元。此外，各种福利也会增加其收入，综合来看，年收入大约在7万至10万元之间。
5、工资待遇：华夏银行信用卡中心的工资待遇因职位而异。根据网友分享和统计，平均薪资为11185元/月，其中44%的薪资收入在60009000元/月之间，22%的薪资在6000元/月以下。此外，年终奖金平均为16714元。这些数据显示，华夏银行信用卡中心的薪资待遇整体来说较为可观。
6、公司整体实力 排名靠前：在英国《银行家》杂志最新公布的“全球1000大银行品牌”排行榜中，华夏银行排名第65位，显示出其强大的整体实力。 招聘条件与薪酬：华夏银行的招聘条件相对于国有银行较低，但其薪酬却高于国有银行，年薪在20万左右，具备一定的竞争力。
总行能否到分行工作
当然可以，但似乎有些吃亏。通常情况下，从总行调到分行较为容易，而从分行调回总行则相对困难。就像支行员工愿意前往分行工作，但很少有人愿意从分行回到支行，这往往是由组织安排决定的。你目前在总行的哪个部门工作？据我了解，总行的薪资水平普遍高于分行。
当然是可以的。不过似乎有点亏了 =。= 一般从总行下到分行容易，从分行再回到总行就难了。就像支行的人愿意往分行走，但很少有人愿意从分行到支行，都是组织调配。
这种情况是可以的。国开行的工作人员可以在总行和分行之间调动。总行和分行是国开行的不同层级机构，总行是管理机构，负责制定战略规划和发展方向，协调各部门的工作，推动国开行的各项业务。分行则是执行机构，负责具体执行总行的战略和政策，为客户提供服务。
总行通常负责制定货币政策、监管金融市场等宏观层面的工作，而分行则更多地负责执行总行的政策、管理当地金融市场等具体工作。这种差异也体现在招聘的职位和职责上。综上所述，中国人民银行总行和各地分行在招聘上是分开进行的，这主要体现在招聘主体、招聘流程以及职位分类与职责等方面。
首先，总行对分行拥有管理和控制权，包括制定业务政策、分配资源、监督运营等。分行需要遵循总行的指示和要求，确保业务活动的一致性和合规性。其次，分行在业务运营中遇到问题时，可以向总行寻求支持和帮助。总行会根据实际情况提供相应的指导、资源和协助，以确保分行的正常运营和客户服务的连续性。
总行，分行，支行工作区别 总行 总行一般是单独招聘，招聘岗位主要为管理培训生。因此对于报考人员的要求也较高，一般需要是硕士研究生学历，英语需通过六级。
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