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降薪不接受可以要求 偿吗
不可以，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分 式和工资水平。劳动者因为违反规章 而被降薪，无权要求经济补偿。
突然降职降薪可以申请 偿。如果 单方面降薪，又没有合理的依据，是能够以拖欠工资为由要求 偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。 支付劳动者的工资不得低于当地 低工资标准。
法律分析：不可以，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分 式和工资水平。
降职降薪员工不同意的，经员工与 协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。不同意调岗，可以要求 按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要降工资不接受怎么办
若与 无法自行调解，员工的处理办法是可以申请劳动争议调解、仲裁。向法院诉讼等方式来 。
强行解除未到期的劳动合同，你可以得到经济补偿，劳动者解除未到期劳动合同没有补偿。《劳动合同法》规定：劳动者解除劳动合同只需要提前三十日以书面 通知用人单位即可，不需要用人单位同意。
单方面降薪，是不合法的，劳动者可以与 ，协商要求 依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁 。
工资被克扣的处理方式如下：与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。向劳动纠纷调解委员会申请调解。向劳动监察大队投诉。
降薪等于属于变更劳动合同，可以与 协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁 。
企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。
要求我降薪,我不同意怎么办。
调岗降薪不同意的，可以通过以下 处理：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提 讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。
降职降薪员工不同意的，经员工与 协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。
可以 时间向 提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意 提出的降职降薪。
法律分析：降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与 协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁 。工资被克扣的处理方式如下：与用人单位协商。
企业降薪员工不同意，企业有两种处理 ：企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；员工不接受降薪，但是企业执意辞退员工的，那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为，已经违反了法律的规定。
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