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强制调岗,不同意就待岗,停发工资,养老保险等自己全额缴纳, 违法...
1、不合法；2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的 偿金；3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律分析：你好，如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。
3、所以单位方认为调岗调薪，只要在合理的范围内，你必须服从，否则可以解除劳动合同。
让员工待岗合法吗
可以的。 有权利让员工待岗，让员工待岗必须是依法依规，合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法 。但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒 接受并要求继续履行原劳动合同。
让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时 出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
若协商一致则合法，否则违法， 让员工待岗是否合法得看情况而定，目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。
法律主观： 让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
安排员工待岗合法吗?
可以的。 有权利让员工待岗，让员工待岗必须是依法依规，合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法 。但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒 接受并要求继续履行原劳动合同。
若协商一致则合法，否则违法， 让员工待岗是否合法得看情况而定，目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。
法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时 出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
强制员工待岗是否合法
可以的。 有权利让员工待岗，让员工待岗必须是依法依规，合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法 。但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒 接受并要求继续履行原劳动合同。
法律主观：员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因 辞职 ，可以申请 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
若协商一致则合法，否则违法， 让员工待岗是否合法得看情况而定，目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。
营业执照到期强制让工人待岗不合法。企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时 出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒 接受并要求继续履行原劳动合同。
待岗违法吗 我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒 接受并要求继续履行原劳动合同。
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