本文由梁海各位球迷分享工资隔一个月发合法吗，以及当月工资要隔一个月才发放算不算拖欠工资对应的知识重点，希望对各位有所帮助。
用人单位跨月发工资是否违法?
一般来讲，工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的。
法律分析：劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。《劳动法》规定，工资按月发放。
违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司跨月发工资合法吗
法律分析：合理，劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定，劳动者可以和用人单位自行约定，前提是每月至少发放一次，一般情况下，公司都是当月发上个月的工资，只要不拖欠克扣劳动者的工资，就是合理的。
当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律主观：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
违法。用人单位应该按月给劳动者发工资，工资发放周期最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资，否则劳动者有权到劳动监察大队投诉，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。
和公司签的合同上写隔月发放工资,这个合法吗?如果辞职,公司是不是要...
本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。
辞工了，老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。
除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
本月工资下月发合法吗
1、法律分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2、当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、法律分析：对于当月工资下月发是不合法的，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，是不的拖欠劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
这个月的工资下个月发合理吗
1、法律主观：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2、当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、法律分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
4、当月工资下月发是合法的， 很多公司都是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。
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