本文由梁海各位球迷分享不参加竞聘会被辞退吗，以及没竞聘上 我该怎么办对应的知识重点，希望对各位有所帮助。
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全员重新竞聘是否合法
国企全员重新竞聘符合规章制度，向员工公示过并且协商一致的，合法。如果待岗竞聘系指未竞争成功的职工视为考核不合格，用人单位将予以辞退，则该举措系明显违反法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
待岗竞聘是否合法需结合具体措施界定。原则上，用人单位具有自主用工权，在与劳动者的关系中处于管理者地位，有权对员工的工作内容、工作时间等予以合理安排。如果待岗竞聘系指未竞争成功的职工视为考核不合格，用人单位将予以辞退，则该举措系明显违反法律规定的。
合法。在中国，公司搞全员竞聘文件通过党委会是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，企事业单位可以根据自身需要和管理要求，制定和实施员工选拔、晋升和评定等相关制度和程序，党委会作为党委的决策机构，可以参与和审议公司的重要事项，包括全员竞聘文件的制定和通过。
单位要全员竞聘,没有竞聘成功的要求待岗,待岗期间可不可以要求...
不想继续待岗，可以向单位提出。单位还要劳动者继续待岗，可以要求单位辞退自己。单位应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。千万不要自己主动递交辞职报告。
待岗工资标准概念待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
公司安排员工待岗是否合法应看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
对此，劳动者请求按照正常工资标准支付待岗期间工资差额的，法院通常不予支持。《劳务派遣暂行规定》第12条第2款规定了被派遣劳动者在无工作期间的报酬标准。劳务派遣公司在接收被退回的劳动者后，如无工作安排，可安排待岗，但需按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
竞聘失败被辞退合法吗
法律分析：辞退理由不成立，不合法，属于违法辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张继续履行合同，或者主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
所以竞聘失败辞退无固定期限是合法的，建议还是自己和单位协商沟通处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
竞聘上岗没有程度代表员工不符合录用条件，而且还在试用期，单位是可以辞退员工的。
可以辞退，但要按照劳动法的规定给矛合理的辞退赔偿金。
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