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事业单位面试过了,但不想去了会有什么后果?
1、面试资格审查阶段不去，且没有提交书面放弃声明，或者本人确认参加面试但是后来又不去这就是考试违纪了，会被加入诚信档案，影响之后报考。
2、考上后不去体检以及体检通过之后不去是没关系的，跟单位说明放弃就行了。如果体检后政审也过了，事业单位已经公示，也通知上班时间了，这时候要是到期没有去报道的话，是会被计入诚信档案，这会影响接下来几年内公职类考试。
3、事业单位面试后放弃一般不会记入诚信档案，但是需要考生在拟聘用公示前选择放弃，之后由招考单位决定由递补补上，如果是公示期结束以后选择放弃，则会影响以后的公职类报考。
4、事业单位录用后不可以不去的，如果不愿意去该单位工作，可以在公示录用名单环节自愿放弃此机会，这也是会在网上公布的，然后由递补补上拟聘用名额。一般事业单位公开招聘的人员一经录用报道后，按规定实行试用期。
公司竞聘上岗,不竞聘的能赔偿吗
1、公司竞聘上岗，不竞聘的不能赔偿。公司竞聘上岗是一种内部晋升机制，通常是为了提高员工的职业发展和工作动力。在公司竞聘上岗时，员工可以根据自己的能力和表现参加竞聘，但不参加竞聘的员工一般不会获得赔偿。
2、没有参加竞聘被辞退是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
3、一般情况下，应该是可以申请经济补偿金的。如果拿不到的话，可以申请劳动仲裁。
学校中层到期后没有参加下一轮竞聘,对自己有什么影响吗
不会受到处罚，但是要有进取心。学校越来越多的教师不愿意做中层干部的现象不是当前才有的现象，长期以来教师都不愿意从事领导管理工作。教师属于专业技术人员，凭本事吃饭是教师骨子里的意识。
第二，绝大多数中高层升职遥遥无期针对那些并没有技术职称的中层管理人员而言，她们保证中高层责任人，在高等院校也就是处级职位，她们绝大多数人官运就告一段落了。或是以我们学校举例，我院有中层正职领导人员70人上下。
即便没有公司，他们也能“被自己雇佣”，靠多年积累的“傍身”技能生存的很好。
坚守现在岗位不参加公司内部竞聘会不会有被辞退?
不参加公司竞聘岗位的竞聘竞争上岗，你只能落岗，公司另行安排你的岗位已经是对你的照顾了，是合同法的。你可以拒绝，公司也可以解除你的劳动合同关系（让你下岗）。
试用期被辞退，如果是企业的错，就不要全赖自身，该维权就维权。如果是自身的错，好好汇总成功经验，随后继续前行。试用期被辞退，这样的事情在职场中十分广泛。
这种情况属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
职工不参加竞聘单位是否可以算自动离职
1、不能投，算弃权职工不参加竞聘，可以算自动弃权。单位这样做大概率会被判违法，变数关键取决于劳动合同的相关内容，竞聘制度是否合法有效。
2、如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
3、具体包括：劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 劳动者未说明原因不辞而别；劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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