本文由梁海各位球迷分享不参加竞聘被调离原岗位，以及不参与竞聘对应的知识重点，希望对各位有所帮助。
上班28年单位竞聘上岗,没有竞聘上岗位现在被领导建议内退,该怎么办...
没有参加竞聘被辞退是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
你本人不想内退，可以跟企业协商，毕竟内退是要协商一致、本人自愿的原则才能签订内退协议。 调换工作岗位。国企跟事业单位有点类似，当你的年龄有点尴尬时，可以选择调换到清闲一点岗位，适度降低一点工资，图一个舒心乐意。
所以竞聘失败辞退无固定期限是合法的，建议还是自己和单位协商沟通处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
按照劳动合同法规定的补偿或赔钱，不符合法律规定解除属违法解除，要支付赔偿金。单位不能以没竞聘上就能解除劳动合同。
竞聘上岗没有程度代表员工不符合录用条件，而且还在试用期，单位是可以辞退员工的。
公司竞聘上岗,不竞聘的能赔偿吗
1、公司竞聘上岗，不竞聘的不能赔偿。公司竞聘上岗是一种内部晋升机制，通常是为了提高员工的职业发展和工作动力。在公司竞聘上岗时，员工可以根据自己的能力和表现参加竞聘，但不参加竞聘的员工一般不会获得赔偿。
2、没有参加竞聘被辞退是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
3、一般情况下，应该是可以申请经济补偿金的。如果拿不到的话，可以申请劳动仲裁。
4、按照劳动合同法规定的补偿或赔钱，不符合法律规定解除属违法解除，要支付赔偿金。单位不能以没竞聘上就能解除劳动合同。
被公司无故调离原来岗位,我该怎么办?
当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给老板听，当老板知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。
不要自我设限，将其当作一个新的尝试 人生一定不要给自己设限。很多人在熟悉了某份工作之后，就会对其产生一定的依赖，并且极有可能变得安于现状。
若是有固定公司随意调整岗位，做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员，做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。
你可到劳动监察大队去投诉。但是这样的话，你等于和单位闹僵了，单位觉得你不服从管理，在调岗这件事上，单位失败了，但是可以从其他事情上下手来整治你。其次，调岗未必是件坏事。
所以，就算被调往不如原来的岗位，也要沉住气，尽快融入新环境，然后努力将新工作做好就可以，让领导知道，不管在哪个岗位，自己都会通过努力合格胜任。将来一旦你的能力满足领导提拔你的要求时，那升职自然是水到渠成。
如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
公司岗位竞聘不参加者,将被选聘重新调整岗位,这样合法吗?我有权拒绝...
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、法律分析：企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。
3、可以。拒绝参与竞聘，是自己放弃竞聘上岗的权利，企业可以以此为由调整员工岗位，员工会因此而失去现有岗位。竞聘上岗是展现自己能力的时机，说明自己有能力胜任岗位要求。
坚守现在岗位不参加公司内部竞聘会不会有被辞退?
1、试用期被辞退，如果是企业的错，就不要全赖自身，该维权就维权。如果是自身的错，好好汇总成功经验，随后继续前行。试用期被辞退，这样的事情在职场中十分广泛。
2、不参加公司竞聘岗位的竞聘竞争上岗，你只能落岗，公司另行安排你的岗位已经是对你的照顾了，是合同法的。你可以拒绝，公司也可以解除你的劳动合同关系（让你下岗）。
3、这种情况属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
被调动工作岗位怎么办?
权衡利弊，同意调岗 既然领导已经给你下发了指令，摆在你面前的选择只有两个。一是顺从，二是选择换工作。个人建议，没有做好相应的准备工作之前，不要换工作。
首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近，如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。
自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。
法律主观：公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你首先要感谢领导的支持和栽培，同时你要针对新的岗位表明自己的决心和态度，到新的岗位一定不负所望，更加努力。最好你能够拿出一份有建议意义的方案，来告诉领导你准备怎么干，准备怎么开展工作，这样领导肯定支持你的。
那么在职场中，如果我们遇到老板将我们进行调岗，我们该怎么办？找到自身原因，当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。
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