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五险一金缴纳的基数和比例
1、缴存比例是指 和单位分别缴纳五险一金的比例。根据相关法律规定， 应缴纳养老保险费的比例为8%， 疗保险费的比例为2%，失业保险费的比例为0.5%，生育保险费由单位承担，工伤保险费由单位按照工伤保险费率缴纳。
2、法律主观：五险一金缴纳比例的基数，是员工的工资总额。
3、法律分析：五险一金各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)， 8%(全部划入 帐户)。
4、五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的。
5、五险一金缴纳比例 缴纳 缴费比例%单位缴费比例%**保险8%20% 疗保险2%6-10%失业保险0.5-1%50%工伤保险0.5-2%生育保险0.80%公积金10-12%10-12%。
6、在五险一金中，除了生育保险和工伤保险外，其余的都有 缴纳的部分，具体每月交多少 要看缴纳比例和缴纳基数，每 是不一样的。以上海为例，2023年上海公布了2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。
五险的缴费比例和基数如何分配
法律分析：五险一金各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)， 8%(全部划入 帐户)。
法律分析：五险的缴费比例：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)， 8%(全部划入 帐户)。
根据相关法律规定，缴存基数应当不低于当地 低工资标准的一定倍数，具体倍数由各地 根据实际情况制定。缴存比例是指 和单位分别缴纳五险一金的比例。
五险一金缴纳的基数和比例如下：养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金）， 8%（全部划入 ）。 疗保险缴费比例：单位9%， 2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%， 1%。
单位公积金缴存基数2000,每个月按8%比例缴纳,请问每个月的公积金有多...
单位公积金缴存基数2000，每个月按8%比例缴纳，则每个月住房公积金会有360元，通常 住房公积金缴纳部分和单位缴纳部分都会列入公积金 内。
单位公积金缴存基数按2000来算，每个月按8%比例缴纳，则每个月住房公积金会有360元，通常 住房公积金缴纳部分和单位缴纳部分都会列入公积金 内，360*12=4320，也就是说一年有四千多块 吧， 和 各出一半。
根据公积金管理条例的规定，一般企业与 的缴费比例是8-15%吧，按照2000元缴费基数确定的话，8%缴费，那么企业与 各缴160元，加起来是320元每月。
住房公积金缴存比例 高9000 低240。按照 相关法律规定， 职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。
缴存比例范围是可以在5%12%之间确定， 少不能低于5%。公积金的月缴存额=缴存基数*单位缴存比例+缴存基数*职工缴存比例=公积金缴存基数*缴存比例*2。
社保按照基本工资缴纳,工资比例怎么分配?
1、法律分析：缴费比例社保公积金 缴费比例为45%，社保公积金 缴费比例为23%。分别为养老保险是单位和 分别缴纳 工资的20%和8%； 疗保险单位和 分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和 分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%， 不缴费；工伤保险单位缴纳约2%， 不缴费。
2、一般社保扣费的计算是按缴纳的工资乘以缴费率，不同的保险所存在的缴费率就会不一样，对于养老保险 承担百分之二十， 承担百分之八， 疗保险单位承担百分之十， 承担百分之二。
3、一般 低不能低于社平工资的60%， 高不能高于社平工资的300%。且社平工资每年都不一样，是逐年递增的，建议咨询当地社保局查询。一般 为了给员工按照 低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成 低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。
4、%。企业在职职工的基本养老金=基础养老金+ 养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+ 本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×4%。
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